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Se situer.

Douze questions avant de décider. Les réponses honnêtes valent un diagnostic.

L'exercice

Avant tout cap, un point de position. Ces questions n'ont pas de bonne réponse : elles ont des réponses vraies.

Prenez le temps de les poser par écrit. Ce qui résiste à l'écriture est précisément ce qui mérite votre attention.

Les douze questions

01

Sauriez-vous écrire, en dix lignes, où va votre entreprise et pourquoi ?

02

Vos équipes donneraient-elles la même réponse que vous ?

03

Quelle décision repoussez-vous depuis plus d'un an, et que vous coûte ce report ?

04

Combien d'heures, la semaine dernière, avez-vous consacrées à penser, sans interruption ?

05

Votre modèle tient-il si votre premier client disparaît ?

06

Vos marges sont-elles une réserve, ou ont-elles été optimisées jusqu'à l'os ?

07

Qui, dans votre entreprise, vous dit encore la vérité ?

08

Que perdrait votre territoire si votre entreprise fermait demain ?

09

Quelles dépendances, fournisseurs, clients, outils, n'avez-vous jamais cartographiées ?

10

Votre transmission est-elle préparée, ou simplement remise à plus tard ?

11

Qu'est-ce qui, dans votre culture d'entreprise, survivrait à votre départ ?

12

Et vous, tenez-vous ? Vraiment ?

Parlons-en.

La conversation précède toute chose.

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