Sociétal Nation® , Approfondir , La figure du dirigeant engagé
Culture vivante.
Une culture vivante se transmet. Une culture figée s'éteint.
L'enjeu
La culture d'une entreprise est ce qui demeure quand les procédures s'arrêtent.
Elle s'entretient comme un patrimoine : en la racontant, en la confrontant au présent, en la transmettant.
Ce que disent les chiffres
Trois questions à se poser
Mes équipes ont-elles accès, dans le cadre de l'entreprise, à autre chose qu'une formation strictement professionnelle, qui les fasse grandir intellectuellement ?
Mon entreprise contribue-t-elle, à sa juste échelle, à la vitalité culturelle de son territoire d'ancrage, ou s'en désintéresse-t-elle par défaut ?
Mes propres lectures, mes conversations, ma formation continue de l'esprit nourrissent-elles ma capacité à diriger avec profondeur, ou se sont-elles taries ?
Cette dimension est l'une des onze que tient le dirigeant engagé. Revenir à la figure, ou en parler.