Sociétal Nation® , Approfondir , La figure du dirigeant engagé
Culture du travail.
Le travail a changé de sens. Pas l'exigence.
L'enjeu
Le rapport au travail s'est transformé : ce qui retenait hier ne retient plus.
Ni nostalgie, ni démagogie : comprendre ce qui fait qu'on s'engage aujourd'hui, et bâtir une exigence qui se partage.
Ce que disent les chiffres
Trois questions à se poser
Mes équipes sont-elles fières de ce qu'elles produisent, manifestement et sincèrement, ou indifférentes à l'ouvrage qui sort de leurs mains ?
Les savoir-faire critiques de mon entreprise se transmettent-ils activement entre générations, ou les laisse-je s'éteindre avec les départs en retraite ?
La culture du faire que je porte est-elle compatible avec les attentes des jeunes générations que j'embauche, ou se contente-t-elle de regretter qu'elles soient différentes ?
Cette dimension est l'une des onze que tient le dirigeant engagé. Revenir à la figure, ou en parler.