Sociétal Nation® , Approfondir , La figure du dirigeant engagé
Culture de l'engagement.
On ne décrète pas l'engagement. On le mérite.
L'enjeu
L'engagement naît quand chacun comprend à quoi il contribue, et pourquoi l'effort vaut la peine.
Il est le fruit du récit et de la confiance. Jamais des séminaires de motivation.
Ce que disent les chiffres
Trois questions à se poser
Les engagements pris publiquement par mon entreprise il y a cinq ans sont-ils tenus aujourd'hui, ou se sont-ils dilués sans explication transparente ?
Ma communication externe correspond-elle aux décisions internes que mes équipes ont vu prendre, ou ressemble-t-elle à une autre entreprise que la mienne ?
Mon comité de mission, si j'en ai un, a-t-il les moyens réels d'évaluer ce qui a été promis, et accepte-t-il de me dire ce que je n'ai pas envie d'entendre ?
Cette dimension est l'une des onze que tient le dirigeant engagé. Revenir à la figure, ou en parler.